结论：工资按计件算，工作超8小时是否违法，需分情况讨论。关键在于是否违反了劳动法中关于工作时间和加班工资的规定。
关于工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工作时间制度。
- 如果计件工作制下，劳动者每日工作时间超过8小时，且未得到相应的加班补偿，那么这种超时工作就是违法的。
关于加班工资：
- 即使实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应当按照法定标准支付加班工资。
- 加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间下的工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）支付，具体取决于加班的时间段（工作日、休息日、法定节假日）。
特殊情况：
- 如果计件工作制下，劳动者的工作时间虽然超过8小时，但这是因为其工作效率高、自愿加班或者与用人单位有特别约定（如弹性工作制），并且这种加班得到了相应的补偿（如调休、加班工资），那么这种情况可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使存在特别约定，也不能违反劳动法中关于劳动者健康保护和休息权的基本原则。
建议：
- 如果你发现自己的工作时间经常超过8小时，且未得到相应的加班补偿，你可以先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资或安排调休。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你是一名按计件支付工资的工人，每天需要完成一定数量的产品。如果某天你因为工作效率高或者用人单位的要求，工作了10小时才完成定额任务，且这额外的2小时没有得到加班工资或调休的补偿，那么用人单位的行为就可能违反了劳动法的规定。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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