企业计时工资超8小时是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业安排的工作时间超过8小时，但支付了加班费且符合法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在这种情况下，如果企业安排的工作时间超过了8小时，但已经按照法律规定支付了加班费（通常是正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和情况），并且加班时间没有超过法律规定的上限，那么这种行为是合法的。

2. 若企业安排的工作时间超过8小时，且未支付加班费或加班时间超过法律规定：

   • 如果企业没有支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求企业支付加班费，并且如果加班时间过长，还可能对劳动者的身体健康造成损害，企业也可能因此面临法律责任。
   • 具体来说，如果企业未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班费及可能的赔偿金。如果加班时间过长，严重影响了劳动者的身体健康，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果发现企业安排的工作时间超过了8小时，并且没有支付加班费或者加班时间过长，应该及时与企业沟通，要求企业支付加班费或者调整工作时间。
• 如果企业拒绝支付加班费或者调整工作时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果企业违法安排加班并且未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果因为企业违法安排加班而遭受了身体健康损害，企业还可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

总之，企业计时工资超8小时是否违法，取决于是否支付了加班费以及加班时间是否超过了法律规定的上限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。