结论：针对您朋友答应给600元一天的工资却只给了400元一天的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解决
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与朋友进行友好沟通，明确表达您对于工资数额的异议，并询问为何实际支付的工资与之前约定的不符。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作内容、工作时间以及之前约定的工资标准。
达成和解：
- 如果朋友承认之前的约定，并表示愿意补发差额，那么问题就可以通过协商得到解决。
- 如果朋友提出合理的解释或调整方案（如因工作表现、市场变化等原因调整工资），您也可以根据实际情况考虑是否接受。
二、投诉途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，且您与朋友之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际存在用工事实），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）来证明您与朋友之间的劳动关系以及工资约定情况。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 填写投诉表格，详细描述投诉事项、提供相关证据材料。
- 等待劳动监察部门进行调查处理，并跟进处理结果。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
- 裁决具有法律效力，如果朋友不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律后果：
- 如果朋友被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发差额外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对朋友的信用记录产生不良影响。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 在采取行动前，建议先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
假设您与朋友约定了600元一天的工资，并工作了10天，但朋友只支付了4000元（即400元一天）。在这种情况下，您可以通过上述途径来维护自己的权益。如果通过协商或投诉无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求朋友补发差额2000元（即600元-400元）×10天。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。