结论：干了四天就给发400块钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体的工资标准、工作时间以及是否存在加班等因素来综合判断。

分析：

1. 日工资标准：

   • 如果这400元是按照正常的日工资标准支付的，那么我们需要先计算出日工资标准。假设一个月的工作日为21.75天（这是通常的计算方式，但具体可能因地区或公司政策而异），那么日工资就是月工资除以21.75。如果400元是四天的工资，那么日工资就是100元。接下来，需要查看你的劳动合同或公司规章制度中约定的月工资标准，如果月工资标准除以21.75后大于或等于100元，那么这400元可能是合理的；如果小于100元，则可能不合理。

2. 加班工资：

   • 如果你在这四天中有加班的情况，那么还需要考虑加班工资。根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的应不低于200%，法定节假日加班的应不低于300%。如果这四天中有加班，且公司未按照上述标准支付加班工资，那么仅支付400元可能是不合理的。

3. 试用期或特殊情况：

   • 如果你处于试用期，或者公司有特殊的工资支付规定（如按天计酬、项目制等），那么也需要考虑这些因素。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果400元符合这些规定，那么可能是合理的。

4. 最低工资标准：

   • 还需要查看你所在地区的最低工资标准。如果400元作为四天的工资，换算成月工资后低于当地的最低工资标准，那么这显然是不合理的。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度，了解月工资标准、加班工资支付规定以及试用期工资等相关内容。
• 其次，计算你的日工资标准，并与400元进行对比，判断是否合理。
• 如果存在加班情况，确保公司按照《劳动法》的规定支付了加班工资。
• 如果认为工资支付不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资标准为3000元）：

• 日工资标准 = 3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元/天
• 四天应得工资 = 137.93元/天 * 4天 = 551.72元
• 如果实际支付400元，则低于应得工资，可能不合理。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。