结论是：干了一个月工资只发了400块，在大多数情况下是不合理的，但具体是否合理还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从最低工资标准的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果400元的工资低于了当地的最低工资标准，那么这份工资显然是不合理的，用人单位需要补足差额。

举例说明：假设某地的最低工资标准为每月2000元，而你只拿到了400元，那么用人单位就需要补足你1600元的差额。

二、从劳动合同约定的角度

如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资数额，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。如果合同约定的工资数额高于400元，而用人单位只支付了400元，那么用人单位的行为就构成了违约，你需要与用人单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中约定每月工资为3000元，但用人单位只支付了400元，那么用人单位就需要按照合同约定补足你2600元的差额。

三、从实际工作情况的角度

如果你没有与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资数额，那么就需要根据你实际的工作情况来判断工资是否合理。这包括你的工作时间、工作内容、工作强度等因素。如果400元的工资与你实际的工作情况明显不符，那么这份工资也是不合理的。

具体分析：

1. 工作时间：如果你一个月内工作了正常的工作时间（如每周40小时），而只拿到了400元，那么这份工资显然过低。
2. 工作内容和工作强度：如果你的工作内容较为复杂，或者工作强度较大，而工资却只有400元，那么这份工资也是不合理的。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明你的工资情况，并要求用人单位按照法律规定或合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

计算公式（如涉及补足差额）：

• 如果需要补足差额，计算公式为：应补足差额 = 当地最低工资标准（或合同约定工资） - 实际支付工资。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。