核心结论：您在公司工作一个月仅获得180元工资，明显低于法定最低工资标准，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：
- 法律层面分析
根据《劳动法》第四十八条及《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（以您所在地区为准，例如北京2023年最低工资为2420元/月）。即使您未完成整月工作，工资也应按实际出勤天数折算，且不得低于最低工资的相应比例。您仅获得180元，可能涉及两种违法情形：
- 未达最低工资：若180元低于当地最低工资标准，公司已违法；
- 未足额支付劳动报酬：即使按试用期或非全日制用工计算，180元也远低于合理范围（非全日制用工小时工资不得低于当地标准，如北京为25.3元/小时）。
维权步骤建议
- 第一步：收集证据
保留劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作时间的材料。若未签合同，可收集工资转账记录、工作群聊天记录等替代证据。
- 第二步：与公司协商
以书面形式（如邮件、短信）向公司提出异议，明确要求补发工资差额，并留存沟通记录。若公司拒绝，可进入下一步。
- 第三步：向劳动监察部门投诉
携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址），监察部门会介入调查并责令公司限期支付。此方式处理周期较短（通常1-2个月）。
- 第四步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
- 避免主动离职：若公司以“不胜任工作”等理由解雇您，需公司举证，否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N个月工资）；
- 特殊情形：若您属于实习生、退休返聘人员等非劳动关系主体，则不适用《劳动法》，需通过民事诉讼主张权益（但您描述“公司”通常指向劳动关系，此情形概率较低）。
行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，直接申请仲裁并同步准备证据材料。如有疑问，可进一步向我提供所在地区、是否签合同等细节，我会帮您计算具体应得工资及维权策略。