用人单位未按照约定足额支付工资，您有权要求用人单位补发工资，并可依据相关法律规定维护自身权益。针对您的情况，具体分析如下：

一. 要求补发工资

• 根据相关法律法规，用人单位有足额支付工资的法定义务。您与用人单位约定月薪为5000元，但实际每月只发放了4600元，用人单位未按照约定足额支付工资，您有权要求用人单位补发差额部分。

二. 法律依据

• 虽然直接针对您所述情况的具体法条未直接列出，但《劳动法》及相关规定明确了用人单位应足额支付劳动者工资的基本原则。若用人单位违反这一原则，劳动者有权依法维权。

三. 进一步行动

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资差额的异议，并要求补发。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 注意事项

• 在维权过程中，请确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明您的工资约定及实际发放情况。
• 如果用人单位以其他理由（如工作失误、扣款等）为由拒绝补发工资，您需要仔细审查这些理由的合法性，并据理力争。

我建议您首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。