结论前置：针对您提出的“劳动仲裁裁决的是5000，但是只给4500怎么办”的问题，这明显是一个裁决执行不到位的情况。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

1. 核查裁决书内容：

   • 首先，请仔细核对劳动仲裁裁决书的具体内容，确认裁决的金额确实是5000元，且没有其他附加条件或分期支付的条款。
   • 如果裁决书明确规定了支付金额和时间，而对方未全额支付，那么对方的行为就构成了违约。

2. 与对方沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与对方进行沟通，了解未全额支付的原因。
   • 有时候，可能是由于财务问题、误解或其他非恶意原因导致的支付不足。通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请强制执行：

   • 如果沟通无果，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请强制执行的流程：
     1. 准备申请材料：包括劳动仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等。
     2. 向有管辖权的法院提交申请：通常是被执行人住所地或者财产所在地的基层人民法院。
     3. 法院审查并立案：法院会对申请材料进行审查，符合条件的会立案执行。
     4. 执行过程：法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制被执行人履行义务。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果强制执行过程中遇到困难，或者对方确实没有财产可供执行，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求对方承担违约责任等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括劳动仲裁裁决书、沟通记录、申请执行材料等。
   • 申请强制执行可能需要一定的时间和费用，请做好相应的准备。
   • 如果对方提出异议或申请撤销仲裁裁决，您需要及时应对，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。