刚入职不给三薪是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于入职时间与法定节假日的关系以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若入职时间不涉及法定节假日：

   • 在这种情况下，由于不存在法定节假日工作的情况，因此也就不涉及三薪（即法定节假日工作的加班工资）的问题。公司不给三薪是合理的，因为并没有产生需要支付三薪的法定情形。

2. 若入职时间涉及法定节假日，且员工在法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在入职后的第一个法定节假日就工作了，公司应当支付三薪。
   • 若公司未支付三薪：则公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司支付应得的三薪，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了新入职员工在法定节假日不享受三薪待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能根据这些规定来支付工资。但需要注意的是，任何劳动合同或公司规章制度中的条款都不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。
   • 在实践中，即使劳动合同或公司规章制度中有此类规定，员工仍然有权要求公司按照法律法规的规定支付三薪。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违法支付工资的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在制定劳动合同和公司规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，避免因为违法条款而引发劳动争议。

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