结论：伤残后留在原单位还是离职，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多个因素，包括工伤赔偿、后续治疗、职业发展以及个人生活需求等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、留在原单位的情况
工伤赔偿与待遇：
- 如果你选择留在原单位，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若伤残等级较高，可能还涉及伤残津贴、生活护理费等长期待遇。留在原单位可以确保你持续获得这些待遇，避免离职后可能面临的待遇中断或减少的风险。
工作稳定性与职业发展：
- 留在原单位意味着你保持了工作的稳定性，无需重新适应新环境和新工作。
- 如果原单位愿意为你提供适合伤残情况的工作岗位或调整工作内容，这有助于你继续职业发展，同时减少因伤残带来的职业障碍。
个人生活与社交：
- 留在原单位可能意味着你能够继续与熟悉的同事和工作环境相处，这有助于维护你的社交关系和心理健康。
- 对于一些依赖工作社交来满足情感需求的人来说，留在原单位可能是一个更好的选择。
二、离职的情况
工伤赔偿一次性了结：
- 如果你选择离职，根据《工伤保险条例》的规定，你可以与用人单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这些补助金旨在帮助你应对未来可能因伤残产生的医疗费用和就业困难，实现工伤赔偿的一次性了结。
寻找更适合的工作环境：
- 离职后，你有机会寻找更适合自己伤残情况的工作环境，比如更轻松的工作内容、更灵活的工作时间或更便利的工作地点等。
- 这有助于你更好地平衡工作与生活，提高生活质量。
个人发展与重新规划：
- 离职可能为你提供一个重新规划职业和人生的机会。你可以利用这段时间进行技能培训、学习新知识或探索新的职业领域。
- 对于一些希望摆脱原有工作环境束缚、寻求新挑战的人来说，离职可能是一个更好的选择。
三、综合考虑因素
- 伤残等级与后续治疗需求：伤残等级较高或需要长期治疗的情况下，留在原单位可能更有利于保障你的医疗和康复需求。
- 个人职业规划与兴趣：考虑你的职业规划和兴趣，选择能够让你继续发展或找到新兴趣点的工作环境。
- 家庭与经济状况：家庭支持和经济状况也是重要的考虑因素。如果家庭能够提供足够的支持，且经济状况允许你承担离职后的风险，那么离职可能是一个可行的选择。
建议：在做出决定前，建议你先与用人单位进行沟通，了解他们对工伤赔偿和后续工作的安排。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或职业规划师，获取更具体的建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。