关于“今天是双倍工资吗”这个问题，不能直接给出一个确定的答案，因为是否享受双倍工资取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”通常被理解为包含了原本的工资，即实际支付的是双倍于日常工资的加班费（但严格意义上说是三倍于正常工作日的工资，因为日常工资已包含在内，额外支付两倍）。不过，在日常语境中，人们常将这种额外支付的部分简称为“双倍工资”以强调其额外性。若今天是法定节假日且你加班了，那么你有权获得这样的加班费。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果今天是周末（休息日）且你加班了，而用人单位没有安排补休，那么根据《劳动法》，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这同样被人们俗称为“双倍工资”。若今天是休息日、你加班了且未获得补休，那么你也应获得这样的加班费。

3. 其他特殊情况：

   • 除了法定节假日和休息日加班外，还有一些特殊情况可能涉及双倍工资，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为导致的赔偿性双倍工资。但这些情况与“今天是否是双倍工资”的直接询问关系不大，它们更多是基于长期或特定的违法行为而产生的法律责任。

建议：

• 如果你想知道今天是否应该获得双倍工资，首先需要确认今天是否是法定节假日或休息日，以及你是否加班了且未获得补休。
• 如果符合上述条件之一，你可以与用人单位沟通确认加班费的支付情况。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：是否享受双倍工资取决于具体的日期（是否为法定节假日或休息日）、是否加班以及用人单位是否安排了补休等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。