离职时剩余假期的工资计算，主要取决于假期类型和公司规章制度，但通常遵循以下原则：

1. 法定年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 未休年休假工资报酬的计算方式为：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的日工资作为补偿。

2. 调休假：

   • 调休假通常是员工在周末或法定节假日加班后，公司给予的补休。如果离职时还有未使用的调休假，公司一般应按照员工日工资的标准支付相应的工资。

3. 病假、事假等非带薪假期：

   • 这些假期本身不产生工资，因此在离职时，对于未使用的病假、事假等，公司通常不需要支付工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

4. 公司福利假期：

   • 有些公司会提供额外的福利假期，如产假、陪产假、婚假等。这些假期的工资支付方式通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。如果离职时还有未使用的福利假期，公司应按照规章制度或劳动合同中的约定支付工资。

额外提醒：

• 在离职时，建议与公司的人力资源部门或财务部门确认剩余假期的类型和数量，以及相应的工资支付方式。
• 如果公司拒绝支付或未按照约定支付剩余假期的工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于离职或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。