公司事后不认带薪休假，这是不合法的，您有权要求公司按照法律规定和公司制度执行带薪休假政策。以下从几个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括带薪年休假。带薪年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的带薪连续休假。公司作为用人单位，有义务按照法律规定和公司制度，为劳动者安排带薪年休假，并支付相应的工资。
二、公司行为分析
公司事后不认带薪休假，可能构成违约：
- 如果公司之前已经承诺或制度中规定了带薪休假，但事后不认，这可能构成对公司自身承诺或制度的违反，劳动者有权要求公司履行承诺或制度。
公司行为可能违反劳动法规定：
- 如果公司未按照法律规定为劳动者安排带薪年休假，或者未支付相应的工资，这可能构成对劳动法的违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、劳动者应对策略
收集证据：
- 劳动者应收集与公司沟通带薪休假的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及公司制度中关于带薪休假的规定，作为维权证据。
与公司协商：
- 劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定和公司制度执行带薪休假政策，并支付相应的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付带薪年休假工资及可能的赔偿金。
四、可能法律后果
公司被要求支付带薪年休假工资：
- 如果公司被认定未按照法律规定为劳动者安排带薪年休假或未支付相应工资，公司将被要求支付带薪年休假工资。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司违反劳动法规定，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 公司的不合法行为可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和员工满意度。
建议您：首先与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。