针对“带薪假故意不休怎么办”的问题，核心结论是：劳动者有权要求用人单位安排休假或获得相应工资补偿，可通过沟通、调解、仲裁等途径维权。 以下是具体分析：
一、法律赋予的权利与用人单位的义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位有义务保证职工享受这一权利。
二、用人单位未安排休假的处理方式
征得职工同意后跨年度安排：
- 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排年休假。若确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
工资补偿：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）。
- 示例：若职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（实际计算时，日工资收入应精确到小数点后两位，再乘以相应倍数和天数）。
职工书面提出不休的情况：
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、维权途径
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的休假意愿，并要求用人单位按照法律规定安排休假或支付相应工资补偿。
申请调解：
- 若沟通无果，劳动者可以向所在单位或上级主管部门的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。
劳动仲裁：
- 若调解不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且劳动仲裁的时效为1年。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 理性维权：劳动者在维权过程中应树立理性维权、科学维权的意识理念，避免采取过激行为。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通、调解、仲裁等相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提起劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
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