结论：针对您请假后公司不认劳动关系，反而称是您自己不上班的情况，您可以通过协商、收集证据并投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，并要求公司恢复您的岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系，以及您请假是经过公司批准的。这些证据可能包括：
- 请假获批证明：如请假条、邮件、短信或公司内部的请假系统记录等，证明您已经按照公司规定提交了请假申请并获得了批准。
- 劳动合同：作为证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
- 工资条、银行转账记录：证明公司曾经向您支付过工资，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作证、工作服：如果公司有发放这些物品，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 沟通记录：如与上级或人力资源部门的聊天记录、邮件等，证明您与公司之间有过关于请假和工作的沟通。
投诉或申请仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明公司的不当行为，并要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间的工资等。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还可以主张违法解除赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方应当履行各自的义务。劳动者请假获批后，有权继续履行劳动合同，用人单位应当保障其工作机会。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者上班，构成违约行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果公司坚持不认劳动关系或拒绝您上班，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。如果仲裁或诉讼结果对您有利，公司可能需要承担继续履行合同、支付工资和赔偿金等法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、行业协会介入等方式来施加压力，促使公司解决问题。但请注意，这些方式应当合法合规，避免侵犯公司的合法权益或造成不良社会影响。
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