企业上班请假到期没有上班，并不能直接作为确认或否定劳动关系的依据。对于劳动关系的确认，我们需要从多个角度进行分析：

一. 劳动关系的法律定义

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明，劳动合同的存在是确认劳动关系的重要依据。

二. 事实劳动关系的认定

• 即便没有书面的劳动合同，如果实际存在用工行为，也可以形成事实劳动关系。这通常需要通过实际的工作情况、工资支付记录、工作管理等因素来综合判断。

三. 请假到期未上班的情况分析

• 请假到期未上班，可能涉及员工旷工、违反公司规定等情形，但这并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于，员工在请假前是否与用人单位存在实际的用工关系，以及这种关系是否因请假到期未上班而终止。
• 如果员工在请假前与用人单位存在实际的用工关系，且用人单位并未因员工请假到期未上班而正式解除这种关系（如通过书面通知、公告等方式），那么劳动关系仍然可能存续。

四. 劳动关系的确认途径

• 在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式进行确认。在这些程序中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作管理记录等，来判断劳动关系的存在与否。

综上所述，企业上班请假到期没有上班，并不能直接确认或否定劳动关系。劳动关系的确认需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的存在、实际用工情况、工资支付记录等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。