档案关系在企业但没上班，是否能确认劳动关系，需分情况讨论：

1. 若存在实际用工关系：

   • 劳动关系的确认，关键在于是否存在实际的用工行为，而非仅仅依据档案关系或劳动合同的签订。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 举例：如果员工虽然档案在企业，但实际被企业安排从事工作，接受企业的管理，并获取劳动报酬，那么即使没有签订劳动合同，也应当认定存在劳动关系。

2. 若不存在实际用工关系：

   • 如果员工档案在企业，但并未实际为企业提供劳动，也未接受企业的管理，更未获取劳动报酬，那么这种情况下，即使档案在企业，也不应认定存在劳动关系。
   • 举例：有些员工可能因为各种原因（如长期病假、停薪留职等）而未实际上班，但档案仍保留在企业。这种情况下，如果双方没有明确的约定或协议，且员工未实际提供劳动，那么通常不应认定存在劳动关系。

法律建议：

• 对于员工：如果认为自己的劳动关系存在争议，建议收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与企业之间存在实际的用工关系，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 对于企业：应规范用工管理，明确与员工的劳动关系状态。如果员工未实际上班，应及时与员工沟通并明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果确认存在劳动关系，员工有权享受劳动法规定的各项权益（如工资、社保、福利等），企业也有义务履行相应的劳动法义务。
• 如果确认不存在劳动关系，那么员工与企业之间将不存在劳动法上的权利义务关系，双方应依据其他法律法规（如民法、合同法等）来处理彼此之间的关系。

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