在公司上班，员工可以享受的带薪休假主要包括以下几种情况：

1. 法定节假日：

   • 根据国家法律规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节、元旦等）享有带薪休假权利。这是员工最基本的带薪休假权益，公司必须遵守。

2. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假。具体天数根据员工的工作年限确定，例如，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工，年休假15天。年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，可以享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享有带薪休假权利。具体医疗期期限和工资支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常医疗期内员工会获得一定比例的工资。

4. 婚假、产假/陪产假、丧假：

   • 婚假：员工结婚时，根据地方规定和公司政策，通常可以享受一定天数的带薪婚假。
   • 产假/陪产假：女员工生育时享有产假，男员工在配偶生育时可能享有陪产假，具体天数因地区和公司政策而异，但通常都是带薪的。
   • 丧假：员工直系亲属去世时，根据地方规定和公司政策，可以享受一定天数的带薪丧假。

5. 工伤假：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工因工作原因受伤时享有的特殊带薪休假权益。

法律建议与注意事项：

• 员工应了解自己的带薪休假权益，包括各类假期的天数、申请流程和工资支付标准等。
• 在享受带薪休假前，员工通常需要按照公司规定提前申请，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。
• 如果公司拒绝或未足额支付带薪休假期间的工资，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，未给予员工应有的带薪休假权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付未休年假的工资报酬、加班费等，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上解答能帮助您更好地了解在公司上班可以享受的带薪休假情况。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。