若公司不落实带薪错峰休假，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对带薪错峰休假的需求和期望。
   • 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《劳动法》中关于带薪年休假的规定，以及公司内部的休假政策，来支持您的诉求。
   • 如果公司表示愿意考虑或调整休假安排，您可以与公司协商具体的休假时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如工作合同、公司休假政策、与公司的沟通记录等，以证明公司未落实带薪错峰休假。
   • 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司整改、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行，否则您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将会对案件进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果执行，否则您有权申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议您保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。