结论：公司因岗位没了而按照法定标准赔钱，双方解除合同，这种情况一般不算协商变更，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、协商变更的定义与特征
协商变更通常指的是劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，对原劳动合同中的某些条款进行修改或补充。这种变更需要双方达成合意，并且通常涉及劳动合同的具体内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
二、公司因岗位没了而解除合同的情况分析
公司单方面解除合同：
- 如果公司因为岗位调整、业务缩减等原因，单方面决定解除与员工的劳动合同，并按照法定标准支付经济补偿金，这种情况通常不被视为协商变更。因为协商变更强调的是双方的合意，而公司单方面解除合同并不符合这一特征。
- 在这种情况下，公司需要确保解除合同的程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿金等，以避免法律风险。
双方协商解除合同：
- 如果公司因为岗位没了，与员工进行协商，双方达成一致意见后解除合同，并按照法定标准支付经济补偿金，这种情况虽然涉及双方协商，但解除合同本身并不是对劳动合同条款的变更，而是合同的终止。因此，严格来说，这也不属于协商变更的范畴。
- 不过，从实际操作的角度看，双方协商解除合同往往比公司单方面解除合同更加和谐，也更容易避免法律纠纷。
三、特殊情况下的协商变更
- 如果公司在与员工协商解除合同的过程中，同时提出了对原劳动合同某些条款的修改或补充（如调整工作岗位、降低劳动报酬等），并且员工同意了这些修改或补充，那么这种情况就可以被视为协商变更。但需要注意的是，这种变更必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
- 对于公司：在因岗位调整等原因需要解除与员工的劳动合同时，应确保解除合同的程序合法，并按照法定标准支付经济补偿金。如果希望与员工协商变更劳动合同条款，应确保变更内容合法、合理，并征得员工的同意。
- 对于员工：在面对公司提出的解除合同或变更劳动合同条款的要求时，应仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果对公司提出的方案有异议，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
总结：公司因岗位没了而按照法定标准赔钱，双方解除合同，这种情况一般不算协商变更。但具体还需结合实际情况判断，特别是要看双方在解除合同过程中是否有对原劳动合同条款的修改或补充。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。