结论：若公司行政未告知有调薪单才能调薪，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司行政或人力资源部门进行沟通，明确表达对于调薪程序的不满和疑虑，要求公司给出合理的解释和补救措施。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、调薪通知（如果有的话）、与公司的沟通记录等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工资应当遵循合法、公正、合理的原则，并应当与员工进行协商和沟通。如果公司未按照法定程序进行调薪，员工有权维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极配合公司的工作安排和管理要求。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法调薪行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果员工通过法律程序维护自己的权益并获得支持，公司还需要承担诉讼费用等额外成本。
进一步行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议员工先与公司进行协商和沟通，尽量通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果或公司态度强硬，员工可以及时咨询专业律师（即向我咨询）并准备相关证据材料，以便通过法律程序维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。