在检查职业病噪声聋期间，公司安排放假，工资原则上应按照正常工资标准支付。以下是详细分析：

1. 法律基础与原则
   根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者在疑似职业病诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，且工资待遇应保持不变。这是为了保障劳动者在患病或疑似患病期间的合法权益，避免因经济压力影响诊断结果。

2. 具体工资计算方式

   • 正常工资标准：若劳动者在检查期间未实际提供劳动，但属于法定医疗期或职业病诊断期，用人单位应按劳动合同约定的工资标准（包括基本工资、岗位工资等固定部分）支付工资。
     
   • 绩效或奖金部分：若工资构成中包含绩效、奖金等浮动部分，且与实际出勤或工作成果挂钩，用人单位可能无需支付该部分。但需注意，若劳动者因用人单位安排的检查导致无法出勤，则不应因此扣减工资。
     
   • 特殊情况：若劳动合同或单位规章制度对医疗期工资有更高标准（如全额发放），应优先适用更高标准。

3. 用人单位可能存在的违法行为及应对

   • 违法扣减工资：若用人单位以检查为由单方面降低工资或停发工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 未安排检查或拖延诊断：若用人单位未依法安排职业病诊断或拖延时间，导致劳动者权益受损，劳动者可要求单位承担相应责任，包括支付工资、赔偿损失等。

4. 劳动者注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、检查通知、诊断证明等材料，以备维权时使用。
     
   • 及时沟通：若对工资发放有疑问，应第一时间与单位人力资源部门沟通，明确工资计算依据。
     
   • 法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，维护自身合法权益。

建议：若您在检查期间遇到工资扣减问题，可先与单位协商；协商不成，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。