员工耳鸣是否算病假以及如何计算，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、耳鸣是否构成病假的判断
医疗证明是关键：
- 员工若因耳鸣需要休息，首先需前往医疗机构就诊，并由医生出具诊断证明书，明确建议休息的时间。这是判断耳鸣是否构成病假的重要依据。
- 若医生认为耳鸣症状严重，需要休息治疗，并出具了相应的病假证明，那么员工可以凭此证明向单位申请病假。
单位规章制度需考虑：
- 除了医疗证明外，员工能否因耳鸣请病假还受单位规章制度的影响。单位可能规定，只有特定类型的疾病或达到一定严重程度的疾病才能请病假。
- 因此，员工在申请病假前，应先了解并遵守单位的规章制度，确保自己的申请符合规定。
二、病假期间的工资计算
基本工资保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
计算公式示例（以某地区最低工资标准为2000元/月为例）：
- 病假工资 = 最低工资标准 × 80% = 2000元/月 × 80% = 1600元/月（此为最低保障，实际可能更高）
- 若员工实际工资高于此标准，且单位规章制度或劳动合同中有更高比例的约定，则按更高比例支付。
特殊情况：
- 若员工因耳鸣导致的病假时间较长，可能涉及医疗期的计算。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照相关法律法规或单位规章制度。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在出现耳鸣症状后，应及时就医并保留好医疗证明和病假证明，以便向单位申请病假和计算病假工资。
了解单位规章制度：
- 在申请病假前，员工应了解并遵守单位的规章制度，确保自己的申请符合规定，避免因不了解规定而导致申请被拒绝或产生纠纷。
沟通协商：
- 若员工对病假工资的计算或病假申请有疑问，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
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