工作中因公司噪音大导致耳鸣，有可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 耳鸣若由工作环境噪音等工作原因导致，且发生在工作时间和场所内，则符合工伤认定的条件。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行向社保部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3. 职业病鉴定的可能性：

   • 若耳鸣和工作环境噪音等职业危害有关，且存在直接因果联系，职工可申请职业病鉴定。
   • 若被鉴定为职业病，则同样应认定为工伤。

4. 工伤认定的后续待遇：

   • 若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 用人单位应按照规定履行相应义务，保障职工的合法权益。

综上所述，若您在工作中因公司噪音大导致耳鸣，且能证明耳鸣与工作环境噪音存在直接因果联系，您有权申请工伤认定。若被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以便更好地维护您的合法权益。