工作期间发生耳鸣是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、耳鸣是否构成工伤的具体分析

1. 若耳鸣由工作原因直接导致，且符合工伤认定的一般标准：

   • 例如，在噪音极大的工作环境中长时间工作，导致听力受损并引发耳鸣，且这种工作环境是工作所必需的，那么耳鸣可能被视为工作原因导致的伤害，从而构成工伤。
   • 在这种情况下，你需要提供医疗证明，证明耳鸣与工作环境或工作性质有直接关联，并按照工伤认定的程序进行申请。

2. 若耳鸣并非由工作原因直接导致，或不符合工伤认定的一般标准：

   • 例如，耳鸣是由于个人健康问题（如内耳疾病、高血压等）或非工作相关的外部因素（如长时间使用耳机听音乐）导致的，那么它通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，即使耳鸣在工作期间发生，也很难被认定为工伤，因为缺乏工作原因与伤害之间的直接关联。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与就医：如果你在工作期间发生耳鸣，并认为可能与工作有关，应立即向雇主报告，并尽快就医以获取医疗证明。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，你或你的雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，你需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据，以证明耳鸣与工作之间的关联。
4. 关注认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

四、建议与后续行动

1. 咨询专业医生：首先，建议你咨询专业医生，了解耳鸣的具体原因和可能的治疗方案。
2. 收集证据：如果医生认为耳鸣可能与工作有关，你应开始收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以按照工伤认定的程序向社会保险行政部门提出申请。
4. 寻求法律援助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

总结：工作期间发生耳鸣是否算工伤，取决于耳鸣是否由工作原因直接导致，并符合工伤认定的一般标准。如果你认为耳鸣与工作有关，建议及时就医、收集证据，并按照工伤认定的程序进行申请。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。