针对您提出的“职工职业病听力测试作假怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职业健康与法律责任的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职业病听力测试作假是一种严重的违法行为，它不仅损害了职工的合法权益，也违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。根据该法第七十四条，用人单位和医疗卫生机构如果未按照规定报告职业病、疑似职业病，或者弄虚作假，将会受到相应的行政处罚。

对于发现职工职业病听力测试作假的情况，您可以采取以下措施：

1. 举报与投诉：

   • 您有权向当地的卫生健康委员会或相关监管部门举报这一违法行为。
   • 提供详细的作假证据，如测试记录、相关人员证言等，以便监管部门进行调查。

2. 配合调查：

   • 如果监管部门介入调查，您应积极配合，提供所需的信息和协助。
   • 确保所提供的信息真实、准确，不隐瞒或歪曲事实。

3. 了解法律后果：

   • 根据法律规定，用人单位和医疗卫生机构弄虚作假的，将会受到二万元以上五万元以下的罚款。
   • 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会依法给予降级或者撤职的处分。

4. 保护自身权益：

   • 如果您是受影响的职工，应确保自己的职业健康权益得到保障。
   • 可以寻求法律援助，了解自己在法律上的权利和义务。

5. 加强监督与预防：

   • 鼓励企业内部建立有效的监督机制，防止类似作假行为的发生。
   • 提高职工对职业病防治的认识和重视程度，共同维护一个健康、安全的工作环境。

总之，职工职业病听力测试作假是一种严重的违法行为，需要得到及时的纠正和处理。作为职工或相关方，您应积极举报、配合调查，并了解自己的法律权益。同时，加强监督与预防也是至关重要的，以确保职业健康与安全得到切实保障。