即使没有劳务合同，劳动监察部门也是会受理相关投诉的。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 劳动监察部门的职责与受理条件：

   • 劳动监察部门的核心职责是监督、检查用人单位对劳动法律、法规的遵守情况，确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 确认劳动关系并非劳动监察部门受理案件的前提条件。在没有劳务合同的情况下，只要劳动者能提供其他证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，劳动监察部门就会依法受理。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系指的是劳动者提供了劳动，而用人单位未支付相应报酬或存在其他违反劳动保障法律法规的行为。
   • 劳动者提供的证据应能清晰地显示其在用人单位工作并获得了报酬，从而证明事实劳动关系的存在。例如，工资条、银行转账记录、工作证、工作服、同事的证言等，都可以作为证明事实劳动关系的证据。

3. 劳动监察部门的处理流程：

   • 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会依法展开调查，包括进入用人单位的劳动场所进行检查，要求提供相关文件资料，并作出解释和说明。必要时，可采取记录、录音、录像、照相或复制等方式收集证据。
   • 一旦查证用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。同时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 后续维权途径：

   • 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，还可以考虑申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳务合同并非唯一依据，关键在于提供足够的证据来证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。因此，即使没有劳务合同，只要劳动者能提供其他证明事实劳动关系的材料，仍然有可能获得劳动仲裁的支持。

总结与建议：

• 即使没有劳务合同，劳动者也不必担心无法维护自己的权益。只要能够提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动监察部门就会依法受理并处理相关投诉。
• 在日常工作中，建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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