结论：公司签订劳动合同后没有给员工，劳动监察部门是会进行管理的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保双方对劳动合同内容有清晰的了解和认知。

2. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当用人单位存在违法行为，如未将劳动合同文本交付劳动者时，劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令改正、罚款等。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司签订劳动合同后没有给员工，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。这有助于保护员工的合法权益，确保劳动合同的履行和双方权益的平衡。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因此引发劳动争议。在劳动争议中，用人单位可能因未履行法定义务而承担不利后果，如支付双倍工资、赔偿损失等。

建议：

• 员工角度：如果公司签订劳动合同后没有给你，你可以首先与公司沟通，要求公司交付劳动合同文本。如果公司拒绝或不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

• 公司角度：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。在签订劳动合同后，应当及时将劳动合同文本交付劳动者，以避免不必要的法律风险和劳动争议。

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