结论前置：公司欠薪不支付，除了追讨欠薪外，劳动者确实有可能要求公司额外支付赔偿金，但具体能否要求以及赔偿金的数额和计算方式，需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与赔偿金类型：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因欠薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在公司的工作年限和月工资水平相关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如公司恶意拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者除了可以要求支付欠薪外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司加付赔偿金。赔偿金的数额通常为欠薪数额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。

2. 实际操作与证据收集：

   • 追讨欠薪：劳动者应首先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨欠薪。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司欠薪的事实。
   • 要求赔偿金：如果劳动者希望要求公司额外支付赔偿金，需要证明公司存在恶意拖欠工资的行为，并且该行为已经造成了劳动者的损失。这通常需要劳动者提供劳动行政部门的责令支付通知书、公司的拒不支付证明等证据。

3. 注意事项与风险提示：

   • 时效性：劳动者在追讨欠薪和要求赔偿金时，应注意时效性的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 法律程序：劳动者在追讨欠薪和要求赔偿金时，应遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

举例说明：假设劳动者小张在公司工作了三年，月工资为5000元。因公司欠薪，小张决定解除劳动合同并追讨欠薪。在此情况下，小张除了可以要求公司支付欠薪外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金，计算方式为：3年×5000元/月=15000元。如果公司存在恶意拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的情况，小张还可以要求公司加付赔偿金，具体数额需根据劳动行政部门的裁定确定。

进一步思考：在追讨欠薪和要求赔偿金的过程中，劳动者可能会遇到各种复杂情况，如公司拒不配合、证据收集困难等。因此，劳动者在维护自己权益时，应保持冷静和理性，积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地应对各种挑战。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。