公司拖欠工资，您确实有权要求全额支付工资，并且在符合法定情形时，还可以要求额外的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、全额支付工资是基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，因此，公司拖欠工资，您有权要求公司全额支付拖欠的工资。
二、额外经济补偿的法定情形
在特定情况下，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付额外的经济补偿。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
具体来说：
如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付：在这种情况下，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
如果公司拖欠工资导致您解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确告知公司如果拒不支付，您将采取法律手段维护自己的权益。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒不执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您应当保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。