结论前置：工作几年未签劳动合同，赔偿的月数需根据具体情况来确定，但一般来说，最多可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资给劳动者，直到签订劳动合同或者用工满一年为止。

2. 赔偿月数的计算：

   • 情况一：如果劳动者在用人单位工作不满一年，且用人单位一直未与其签订劳动合同，那么劳动者可以主张从用工满一个月的次日起，至实际签订劳动合同之日止，或者至用工满一年之日止（以先到者为准），这段时间内的双倍工资差额。但需要注意的是，最多只能主张11个月的双倍工资差额，因为从用工满一年的当天起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的时间为M个月（M≤11），则赔偿金额为\(W imes M\)（但实际支付时，是额外支付M个月的工资，即总工资为正常工资加上\(W imes M\)的赔偿，不过从劳动者角度理解，可简化为获得M个月的额外工资赔偿）。
   • 举例：如果劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的时间为6个月，那么劳动者可以主张的赔偿金额为\(5000元 imes 6 = 30000元\)（即额外获得6个月的工资作为赔偿）。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作已经超过一年，且用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从用工满一年的当天起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张未签劳动合同的双倍工资差额，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可以就此前未签劳动合同的期间主张相应的权益（但通常仅限于最多11个月的双倍工资差额）。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议劳动者根据自己的具体情况和当地的法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。