关于每月休班被要求加班的工资计算问题，需结合我国《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释综合判断，以下是具体分析：

1. 加班工资计算标准
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在休息日（即每月固定休班日）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若涉及法定节假日加班，则需支付300%的工资报酬。
   计算公式：
   

• 休息日加班工资 = 月工资÷21.75天×200%×加班天数
  
• 法定节假日加班工资 = 月工资÷21.75天×300%×加班天数
  （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

1. 补休替代规则
   若用人单位在当月内安排劳动者补休（即在其他工作日休息），则无需支付加班工资。但需注意：
   

• 补休需与加班日期对应（如周末加班需在当月内安排周末补休）；
  
• 法定节假日加班不可用补休替代，必须支付300%工资。

1. 强制加班的合法性边界
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
   若存在以下情形，劳动者可拒绝加班：
   

• 未与劳动者协商一致；
  
• 加班时长超过法定限制；
  
• 强迫劳动者加班（如以扣工资、解雇等威胁）。

1. 维权建议
   

• 证据固定：保留考勤记录、加班通知、工资条等证据；
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付加班工资或安排补休；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张加班工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

温馨提示：若用人单位长期要求加班且拒付工资，可能涉嫌违反《劳动法》第38条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。