关于单休员工过年加班工资的计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日加班（初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三）。若您在这3天加班，无论单休还是双休，用人单位均需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（法定月计薪天数），3倍工资=日工资×3。

2. 休息日加班（除夕、初四至初六）
   若您所在单位将除夕、初四至初六安排为休息日（即未纳入法定假日），且您在这4天加班，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   计算方式：2倍工资=日工资×2。
   特殊说明：单休员工若周末本应休息但被安排加班，同样适用200%工资标准。

3. 单休与综合工时制的区别

   • 若您实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），单休本身不违法，但超出40小时的部分需支付150%加班费；过年加班按上述1、2点执行。
     
   • 若您实行综合计算工时制（如按季度结算工时），春节期间加班需以周期内总工时是否超标判断：若超标，超出部分按150%支付加班费；若未超标，则可能无需支付（但法定假日3天仍需300%工资）。

行动建议：

1. 核对劳动合同中约定的工时制度（标准/综合）；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
   
3. 若用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如工资结构、单位特殊规定等），可直接向我咨询。