五一单休情况下加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日加班（5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。即使您单休，5月1日当天加班也必须按3倍日工资计算，无论后续是否补休。

2. 休息日加班（5月2日-5日）
   若这4天属于您单休制度下的正常休息日（如公司固定周日单休，而五一假期包含周日），则属于“休息日加班”。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   关键点：

   • 公司可以优先安排补休（如后续调休1天），此时无需支付加班费；
     
   • 若无法补休，则需支付2倍日工资。

3. 工作日延长加班（如4月28日、5月6日等调休上班日）
   若因五一调休导致您在正常工作日（如周六）上班，且当日工作时间超过8小时，超出部分按150%工资支付加班费。但需注意：若公司已将调休日计入单休的“休息日”，则可能不涉及额外加班费。

计算示例（以月工资6000元为例）：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  
• 5月1日加班费：275.86 × 3 = 827.58元
  
• 5月2日-5日加班（无补休）：275.86 × 2 × 4 = 2206.88元
  
• 若公司安排其中2天补休，则仅需支付剩余2天的2倍工资：275.86 × 2 × 2 = 1103.44元

建议行动：

1. 核对公司发布的五一排班表，明确哪些天属于法定假日、休息日或调休工作日；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、排班通知）；
   
3. 若公司未按标准支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节疑问（如综合工时制、不定时工时制等特殊情况），欢迎进一步向我咨询。