关于过年期间加班且单休情况下的工资计算问题，核心结论取决于加班的具体日期和性质，以下是详细分析：

1. 法定休假日加班（春节法定假日为初一至初三）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），3倍工资 = 日工资 × 300%。
     
   • 例如：月工资6000元，初一加班一天，应得加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

2. 休息日加班（春节调休的周六日或单休日）
   若单位实行单休制，且春节期间安排劳动者在周末休息日工作，优先安排补休；不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算方式：2倍工资 = 日工资 × 200%。
     
   • 例如：月工资6000元，单休日加班一天且未补休，应得加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元。

3. 工作日延长加班（春节前后的工作日）
   若单位在工作日延长工作时间（如每天加班超过8小时），支付不低于工资150%的工资报酬。

   • 计算方式：1.5倍工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数（小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）。

关键提醒：

• 单位若以“单休”为由拒绝支付法定假日3倍工资或休息日2倍工资，均属违法行为。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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