结论：在法定节假日公司不给员工三倍工资的情况下，员工一般不能直接以此为由提出被迫离职，但可以通过其他途径维护自己的合法权益。
分析说明：
关于法定节假日工资支付的规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保劳动者能够获得相应的加班费。
关于被迫离职的条件：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），而被迫提出解除劳动合同的情况。然而，在法定节假日未支付三倍工资这一情形下，虽然用人单位存在违法行为，但这一行为并不直接等同于“未按时足额支付劳动报酬”的全部情形，且通常需要累积到一定程度（如多次未支付或拖欠工资）才可能构成被迫离职的充分条件。此外，不同地区的司法实践可能对此有不同的理解和判断。
员工的维权途径：
- 协商：员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付法定节假日的三倍工资。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果用人单位长期、多次在法定节假日不支付三倍工资，且经员工多次提醒、协商仍不改正，这种行为可能被视为“未按时足额支付劳动报酬”的严重情形，员工在符合一定条件下（如提前通知用人单位、收集好相关证据等）有可能以此为由提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一判断需要具体案件具体分析，且不同地区的司法实践可能存在差异。
行动建议：
- 如果你遇到法定节假日未支付三倍工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得收集好相关证据（如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。