提出离职后的一个月内，若遇到节假日要求三倍工资，是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的离职与工资支付

在一般情况下，劳动者提出离职后，其工资支付应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。通常，离职后的工资支付并不涉及三倍工资的问题，除非存在特定的法定情形。

二、节假日三倍工资的法定情形

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在提出离职后的一个月内，恰逢法定节假日且被安排工作，那么其有权要求用人单位支付三倍工资。

2. 离职时间与节假日重合：

   • 如果劳动者在法定节假日当天提出离职，并且该日属于其正常工作日（即非休息日或调休日），且被安排工作，那么同样有权要求三倍工资。但这种情况较为特殊，因为通常离职手续需要一定时间办理，不太可能恰好在法定节假日当天完成。

三、非法定节假日的离职与工资支付

• 如果劳动者在提出离职后的一个月内遇到的节假日并非法定节假日，或者虽然遇到法定节假日但并未被安排工作，那么其要求三倍工资的主张通常不会得到支持。因为三倍工资的支付是基于法定节假日工作的特殊规定，而非离职本身。

四、特殊情况下的三倍工资赔偿

• 需要注意的是，三倍工资的赔偿通常与用人单位的违法解除劳动合同行为相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的“二倍”并非“三倍”，且适用于违法解除劳动合同的情形，而非离职后的节假日工资支付问题。

五、建议与操作

• 核实节假日性质：劳动者在提出离职后遇到节假日时，应首先核实该节假日是否为法定节假日。
• 保留工作证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在要求三倍工资时提供证明。
• 与用人单位协商：在要求三倍工资前，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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