结论：从一家公司没干满六个月离职，在入职转不了正不一定违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期长度，并且该试用期长度符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定（例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么在试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否转正。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者试用期长度超过了法定限制，那么公司以“未干满六个月”为由拒绝转正可能构成违法。
公司规章制度：
- 公司的规章制度应当合法合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。如果公司的规章制度中规定了“必须干满六个月才能转正”的条款，但这一条款没有法律依据或者违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，公司不能以此为由拒绝转正。
- 如果公司的规章制度合法合理，并且员工在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么公司有权根据规章制度来决定员工的转正问题。但即便如此，如果员工在试用期内表现优秀，公司也应考虑提前转正，而不是机械地执行“必须干满六个月”的规定。
实际操作建议：
- 对于员工来说，如果认为自己符合转正条件但公司拒绝转正，可以先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝转正的具体原因。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司说明拒绝转正的合法依据，并维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其长度应当符合法定限制，并且公司不得随意延长试用期或者以试用期为由拒绝转正。
- 公司的规章制度应当合法合理，并且经过民主程序制定和公示，否则可能对员工不产生约束力。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝转正，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同（即转正）。
- 如果员工因为公司拒绝转正而离职，并且能够证明公司存在违法行为，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
建议行动：
- 如果你遇到了类似的情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等），然后与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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