针对您提出的“实习期满六个月，公司转正流程一直没批是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您所提到的“实习期”在劳动法律框架下通常被理解为“试用期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与单位签订的劳动合同期限为三年，并约定了六个月的试用期，这一约定在法律上是允许的。

然而，关键在于试用期满后公司的行为。若您在试用期间的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位应当为您办理转正手续。如果单位在试用期满后仍未为您办理转正，这一行为是违法的。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
   • 同时，您可以询问单位未办理转正的具体原因，并要求单位给出明确的答复和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并监督纠正单位的违法行为。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，您需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、沟通记录、工资流水等。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

4. 了解赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，我想强调的是，在维护自己权益的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您也需要积极收集证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。希望这些建议能够对您有所帮助。