结论：公司发完工资后要求员工退钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无合法理由要求退钱，则不合法；若存在特定合法情形，如多发工资或预支工资后未满足条件等，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、公司无合法理由要求退钱

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付。
   • 若公司无故要求员工退还已发放的工资，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律后果：

   • 员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

二、公司存在合法理由要求退钱

1. 多发工资：

   • 法律背景：如果公司因计算错误或操作失误等原因，多发了工资给员工，公司有权要求员工退还多发的部分。
   • 法律建议：员工在收到公司要求退还多发的工资通知时，应核实自己的工资记录，确认是否确实多发。若确实多发，应配合公司退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。

2. 预支工资后未满足条件：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能根据员工的申请预支部分工资，但会约定一定的条件，如员工需继续在公司工作一定期限等。若员工未满足这些条件，公司有权要求员工退还预支的工资。
   • 法律建议：员工在申请预支工资时，应仔细阅读并理解公司提出的条件，确保自己能够满足这些条件。若因特殊原因无法满足条件，应及时与公司沟通，寻求解决方案，避免公司要求退还预支工资时产生纠纷。

3. 员工违反公司规定或造成损失：

   • 法律背景：如果员工因违反公司规定或疏忽大意等原因给公司造成了经济损失，公司有权根据相关规定或劳动合同中的约定要求员工赔偿。在某些情况下，公司可能从员工的工资中扣除赔偿金额，但需确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司要求员工退还已发放的工资作为赔偿，则需根据具体情况判断其合法性。
   • 法律建议：员工应严格遵守公司规定和劳动合同中的约定，避免因违规行为给公司造成损失。若公司要求员工退还工资作为赔偿，员工应核实赔偿金额的合理性，并可以与公司协商解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：在面对公司要求退还工资的情况时，员工应保持冷静，核实自己的工资记录和公司的要求是否合理合法。若公司无合法理由要求退钱，员工应坚决维护自己的合法权益；若公司存在合法理由要求退钱，员工应积极配合公司解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。