员工因病需要提前离职但老板不同意的情况下，员工仍然有权依法解除劳动合同，无需获得老板的同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但此条款并不意味着劳动者必须获得用人单位的同意才能解除合同，协商一致只是双方解除合同的一种方式。
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只需提前通知即可，无需用人单位同意。
- 第三十八条：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款主要针对用人单位的违法行为，但也体现了劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同。
针对员工因病提前离职的具体分析
员工因病无法继续工作：
- 如果员工因病无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，员工有权根据相关规定享受相应的工伤保险待遇，并可以提出解除劳动合同。
- 即使员工未达到完全丧失劳动能力的程度，但因病确实无法继续工作，员工也有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
老板不同意离职的处理方式：
- 老板不同意离职并不影响员工依法解除劳动合同的权利。员工只需按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面函件等），即可在通知期满后办理离职手续。
- 如果老板拒绝办理离职手续或扣留员工工资、档案等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
提前通知：
- 员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的证据。
办理离职手续：
- 在通知期满后，员工应要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
维护权益：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果员工在解除劳动合同过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工因病需要提前离职时，无需获得老板的同意。只需按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据，即可在通知期满后办理离职手续。如果用人单位拒绝办理或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。