不支付工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将因此承担民事、行政乃至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任
足额支付工资及经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付。
- 若拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位还需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
加付赔偿金
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
诉讼与仲裁
- 劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、行政责任
- 责令改正及罚款
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 若用人单位经责令后仍不改正，根据《劳动保障监察条例》第三十条，可被处以2000元以上2万元以下的罚款。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 处罚措施为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、信用影响
- 用人单位拖欠工资的行为还可能导致其信用受损，影响企业在银行贷款、商业合作等方面的信誉，进而对企业的正常经营和发展产生负面影响。
法律建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求尽快解决。保留好沟通记录以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：不支付工资是严重的违法行为，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。