辞职后再回去，工龄是否清零取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，如果员工辞职后重新入职同一家公司，且中间没有间隔很长时间（如几个月或更短），且公司政策或劳动合同中没有特别规定，那么工龄通常是连续计算的。这意味着员工在辞职前的工龄会累加到重新入职后的工龄中。

2. 公司政策或劳动合同的影响：

   • 然而，如果公司政策或劳动合同中明确规定了辞职后重新入职工龄清零的条款，那么员工在重新入职时，其工龄可能会从零开始计算。这种情况下，员工需要仔细阅读劳动合同和公司政策，以了解自己的权益。

3. 法律对工龄计算的规定：

   • 从法律角度来看，工龄的计算通常与员工的连续工作时间相关。如果员工在辞职后重新入职，且中间的工作间断不影响其连续工作时间的认定（如因个人原因短暂离职后迅速回归），那么工龄可能不会被清零。但具体还需根据当地劳动法律法规和公司政策来判断。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果员工在辞职后加入了其他公司，并在一段时间后重新回到原公司，那么工龄的计算可能会更加复杂。这种情况下，原公司可能会根据员工在离职期间的工作经历、社保缴纳情况等因素来决定是否累加工龄。

建议：

• 如果你正面临辞职后重新入职的情况，建议首先查阅公司的政策和劳动合同，了解工龄计算的具体规定。
• 如果对公司的政策或劳动合同有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，以获取更准确的解答。
• 如果认为公司的工龄计算方式存在不公平或违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，辞职后再回去工龄是否清零并不是一个简单的问题，它受到公司政策、劳动合同以及当地劳动法律法规等多种因素的影响。因此，在做出决策前，建议你充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。