针对您目前的情况，即您实际年龄未满18周岁（实际上是17岁），但在向老板申报时声称已满18岁，并且在办理健康证时被发现真实年龄，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律层面分析

1. 未成年人保护法：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

2. 禁止使用童工规定：根据《禁止使用童工规定》，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。若用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的行政处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

二、当前情况处理建议

1. 立即向老板坦白：

   • 鉴于您已经意识到自己的错误，并且健康证办理过程中年龄问题已被发现，建议您尽快向老板坦白真实情况。
   • 诚实地说明您的年龄和当初申报时的不实之处，表达您的歉意和改正的意愿。

2. 配合用人单位处理：

   • 根据用人单位的要求，配合完成相关手续，如提供真实的身份证明、年龄证明等。
   • 如果用人单位需要您离开工作岗位，应理解并接受这一决定，同时确保自己的合法权益不受侵害。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 在处理过程中，了解并维护自己的合法权益，如工资结算、工作交接等。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

三、未来预防措施

1. 增强法律意识：

   • 加强对相关法律法规的学习，了解自己的权利和义务，避免再次发生类似情况。

2. 诚实守信：

   • 在未来的求职或工作中，坚持诚实守信的原则，如实提供个人信息和资料。

3. 寻求合法就业途径：

   • 如果您希望继续工作，应通过合法途径寻找适合自己年龄和能力的岗位，并确保用人单位遵守相关法律法规。

四、总结与反思

这次经历应该成为您成长过程中的一个教训。诚实和守信是人际交往和职场中的基本准则，任何试图通过不实信息来获取利益的行为都是不可取的。希望您能够从中吸取教训，未来在求职和工作中更加谨慎和诚实。同时，也建议您关注自己的身心健康和成长发展，选择适合自己的学习和工作路径。