针对您提出的“在公司打架被劝退领不了失业金能申请劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，打架被公司劝退后能否领取失业保险金，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况以及失业保险的相关规定来综合判断。
一、关于失业保险金的领取条件
一般来说，要领取失业保险金，需要满足以下三个基本条件：
失业保险缴纳情况：失业前，用人单位和您本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前已有足够的保险积累以支持失业期间的生活。
失业原因：非因本人意愿中断就业。被公司劝退或开除，通常被视为非自愿中断就业的情形。但关键在于，劝退或开除的决定是否合法且合理。如果公司的决定符合法律法规和公司规章制度，且您的打架行为确实严重违反了公司规定，那么这种情况可能不被视为“非因本人意愿中断就业”。反之，如果您认为公司的决定不合法，比如公司规章制度未明确将打架列为严重违纪，或者处理程序存在瑕疵，那么您有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，若最终认定公司属于违法解除劳动合同，则这种情况可视为“非因本人意愿中断就业”。
失业登记与求职要求：您需要已办理失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业保险金能够用于真正需要帮助的失业人员，并激励他们尽快重新就业。
二、关于能否申请劳动仲裁
如果您认为公司劝退您的决定不合法，或者您满足领取失业保险金的条件但公司拒绝为您办理相关手续，那么您完全有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助您维护自己的合法权益。
三、建议与总结
咨询专业人士：在面临此类情况时，我建议您首先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体领取流程和要求，以及劳动仲裁的相关程序和注意事项。
收集证据：如果您决定申请劳动仲裁，那么请务必收集好相关证据，如公司规章制度、劝退通知、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
积极应对：无论结果如何，都请保持积极的心态，尽快调整自己的状态，寻找新的工作机会。
综上所述，打架被公司劝退后能否领取失业保险金，关键在于是否满足领取条件，特别是失业原因的合法性判定。如果您认为公司的决定不合法或满足领取条件但公司拒绝办理，那么您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。