结论：合同中约定“没干满几个月按多少多少钱发”是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了“没干满几个月按多少多少钱发”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么该条款是有效的。用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行。
   • 举例：假设合同约定“员工未干满3个月离职的，按实际出勤天数计算工资，但每日工资不低于当地最低工资标准的日工资”。这样的约定是合法的，因为既考虑了实际出勤情况，又确保了工资不低于最低标准。

2. 劳动合同约定违法的情况：

   • 如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，比如约定的工资低于当地最低工资标准，那么该条款是无效的。用人单位应当按照法律法规的规定支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 未签订劳动合同或合同未约定的情况：

   • 如果用人单位和劳动者未签订劳动合同，或者劳动合同中未约定“没干满几个月按多少多少钱发”的条款，那么用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准（或同工同酬原则）支付工资。
   • 举例：劳动者月薪为5000元，当月工作了20天，那么当月工资应为\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70\)元（假设月计薪天数为21.75天）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）未能工作满约定月份，用人单位可以按照公司规定或劳动合同的约定处理工资支付问题。但同样需要确保工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果因用人单位原因（如停工、停产等）导致劳动者未能工作满约定月份，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同无明确约定，但劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时提出异议并协商修改。
• 对于用人单位来说，在制定劳动合同和规章制度时，应当遵守法律法规的强制性规定，确保工资支付等条款合法合规。同时，也应当加强与劳动者的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者因个人原因违反合同约定离职并引发工资纠纷，用人单位也有权根据合同约定和法律法规的规定维护自身权益。

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