对于您提出的“没干满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否干满一个月，其工资都应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。具体来说，工资的计算应依据实际出勤天数、工资制度（如计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素来综合确定。

一、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照小时计费，那么您的工资将根据小时工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作100小时，则工资为2000元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照生产的产品数量计费，那么您的工资将根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
   • 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品400件，则工资为2000元。

3. 月薪制：

   • 如果您是月薪制员工，那么您的工资将根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 计算公式有两种：
     • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
     • 或者，实际工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数（如果采用缺勤扣减的方式）。
   • 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤15天，则日工资约为229.89元，当月工资约为3448.35元（按出勤天数计算）；若缺勤6天，则当月工资约为3879.3元（按缺勤天数扣减，但这种方式需确保月工资标准减去缺勤工资后不低于最低工资标准，且实际操作中可能因公司政策而异，此处仅为示例）。不过，更常见的且合规的做法是按实际出勤天数计算。

二、特殊情况处理

• 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且您正常出勤，或者存在调休情况且您在调休日也出勤了，那么这些天数应计入应发薪天数中。若法定节假日您未出勤但按规定应支付工资（如未安排调休的休息日加班后的补休不算作实际出勤但可能影响工资计算，具体看公司政策），或者调休日您未出勤但调休日本身不计入缺勤（即不扣工资），则需根据具体情况调整工资计算。
• 试用期：如果您处于试用期，且试用期工作不满一个月，您的工资同样应按实际出勤情况和上述标准计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

三、法律保障与合同约定

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。这是保障您权益的重要依据。
• 如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，没干满一个月的工资计算需综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。建议您在入职时仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，也可以随时向用人单位或相关部门咨询。