结论：您的情况可能涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿，具体是否有补贴需根据实际情况判断。以下从工伤认定、违法解除劳动合同赔偿、可能的补贴类型三个角度为您详细分析。
工伤认定角度
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班期间出车祸，若符合这一情形，应可认定为工伤。
- 建议：您应尽快向公司提出工伤认定申请，若公司未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 特别说明：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
违法解除劳动合同赔偿角度
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若您被认定为工伤，且公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
可能的补贴类型
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您因工伤被鉴定为伤残等级，且与公司解除或终止劳动关系，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
失业保险金：
- 若您因公司违法解除劳动合同而失业，且符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：失业保险金 = 当地最低工资标准 × 一定比例（如70%-90%，根据缴费年限和失业原因确定）。
建议行动：
- 尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）。
- 若公司拒绝申请工伤认定或解除劳动合同，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，注意收集并保存好所有与工伤和劳动合同解除相关的证据和文件。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您需要更具体的法律帮助或建议，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更详细的解答。