结论：合同超过两个月没签，追究责任后是否还能继续工作，这取决于多种因素，包括用人单位的态度、劳动者的意愿以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同超过两个月没签，用人单位已经违反了法律规定，需要承担支付双倍工资的法律责任。
- 但这一法律责任并不直接导致劳动合同的终止或劳动者无法继续工作。它更多是一种经济上的惩罚，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间要求支付双倍工资。
- 如果劳动者希望继续在该单位工作，可以与用人单位协商签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而选择离职，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合离职经济补偿的法定条件）。
从实际工作角度
用人单位的态度：
- 如果用人单位认识到未签订劳动合同的错误，并愿意积极改正，与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者完全有可能继续在该单位工作。
- 如果用人单位对未签订劳动合同持无所谓态度，甚至拒绝签订，那么劳动者可能需要考虑是否继续在该单位工作，以及如何维护自己的合法权益。
劳动者的意愿：
- 如果劳动者对用人单位的工作环境、待遇等满意，并希望继续工作，那么可以与用人单位协商签订书面劳动合同。
- 如果劳动者对用人单位的不规范行为感到不满，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以选择离职，并寻求法律途径维护自己的权益。
建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，表达希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和打算。
- 在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和要求，如工资待遇、工作时间、社会保险等，并争取达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在与用人单位协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的权益和主张。
后续思考依据：在处理类似情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益和用人单位的法律责任，通过协商、法律援助等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应考虑自己的实际情况和职业发展需求，做出明智的选择。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。