结论：单位仅口头通知不续签劳务派遣合同且要求本月21日停止上班的行为存在法律风险，您有权要求单位出具书面通知，并可根据实际情况选择继续上班或通过法律途径维权。 以下是具体分析：

1. 单位口头通知不续签的效力问题

根据《劳动合同法》第五十条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣合同的终止或续签应当以书面形式进行。单位仅通过口头方式通知不续签合同，不符合法定程序要求，该通知在法律上不产生终止合同的效力。因此，您有权要求单位出具书面通知，明确不续签的理由及终止日期。

2. 您是否有权继续上班？

• 若单位未出具书面通知：在单位未依法出具书面终止通知前，劳务派遣合同仍视为存续状态，您有权继续履行工作职责至合同到期或单位依法终止合同。若单位单方面阻止您上班，可能构成违法解除合同，您可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 若单位已出具书面通知：需根据通知内容判断合同终止日期。若通知中明确终止日期且符合法律规定（如提前30日通知），则合同自终止日期起失效，您无需继续上班；若通知未提前30日或未明确终止日期，您仍有权要求单位支付代通知金或继续履行合同。

3. 您的维权路径

• 与单位协商：首先可与单位沟通，要求其出具书面通知并明确终止理由。若单位拒绝，可向劳务派遣单位（用人单位）或实际用工单位提出书面异议。
• 向劳动监察部门投诉：若单位存在违法解除合同、拖欠工资等行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位改正。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付）或要求继续履行合同。

4. 实务建议

• 保留证据：保存单位口头通知的录音、聊天记录等证据，以及劳务派遣合同、工资发放记录等材料，以备维权时使用。
• 谨慎离职：在未收到书面终止通知前，不要擅自离职或停止工作，以免被单位反诉“旷工”或“自动离职”。
• 及时咨询：若对单位行为或合同条款存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供法律意见。

总结：单位仅口头通知不续签合同的行为不合法，您有权要求其出具书面通知并继续上班至合同依法终止。若单位违法解除合同，您可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。